L'intelligence artificielle menace-t-elle les emplois des femmes ?

Samar, employée administrative, a passé plusieurs années à effectuer des tâches telles que la saisie de données, la préparation de rapports et le traitement des demandes des clients. Cependant, avec l'introduction d'outils d'intelligence artificielle (IA) sur son lieu de travail, elle se demande si ses tâches quotidiennes nécessiteront encore son intervention — ou si des machines pourraient les accomplir plus rapidement et à moindre coût —, ce qui la place face à un avenir professionnel incertain.

L'utilisation de l'intelligence artificielle se développe rapidement, créant de nouvelles opportunités dans le monde du travail et de la production. Pourtant, cette tendance soulève également des interrogations quant à son impact sur les femmes sur le marché du travail.

Alors que l'on craint de plus en plus que les nouvelles technologies ne remplacent certains emplois traditionnels, les femmes font face à un défi supplémentaire : leur sous-représentation dans les rôles émergents liés à la technologie. Cela amène à se demander si la croissance du secteur de l'IA offrira des chances égales aux femmes et aux hommes, ou si elle creusera davantage l'écart qui existe déjà entre eux.

Selon les données de l'Organisation internationale du travail (OIT), 29 % des emplois dans les professions à prédominance féminine risquent d'être affectés par l'intelligence artificielle générative, contre 16 % dans les professions à prédominance masculine. Cette disparité est encore plus marquée si l'on examine les catégories d'emplois les plus exposées à l'automatisation : le taux atteint 16 % pour les femmes, contre 3 % pour les hommes.

Autre signe de cet écart en matière d'opportunités, les données de LinkedIn indiquent qu'en 2025, aux États-Unis, les femmes ne représentaient que 26 % des personnes occupant des postes liés à l'intelligence artificielle, contre 50 % dans d'autres secteurs. Par ailleurs, les femmes n'occupaient que 13 % des postes de haute direction au sein d'entreprises spécialisées dans l'intelligence artificielle, dans 27 pays différents.

Il y a quelques jours, *The Guardian* a publié un article intitulé : « L'intelligence artificielle se développe rapidement, tandis que les femmes sont laissées sur la touche. » L'article souligne le décalage entre l'expansion fulgurante du secteur de l'intelligence artificielle (IA) et la participation des femmes à ce domaine, qu'il s'agisse des opportunités d'emploi ou de l'accès à des postes à responsabilités.

L'article avertit que les femmes pourraient faire face à un double défi : beaucoup sont concentrées dans des fonctions administratives ou de services, fortement exposées au risque d'automatisation, alors qu'elles restent sous-représentées dans les nouveaux emplois techniques créés par ce secteur.

Des rapports de l'Organisation internationale du travail (OIT) viennent confirmer cette inquiétude, indiquant que les métiers majoritairement occupés par des femmes sont plus susceptibles d'être affectés par l'IA générative que ceux où les hommes sont prédominants.

Dans un entretien accordé à la BBC, Aya Jafar, économiste du travail à l'Organisation internationale du travail, explique que l'ampleur de l'impact de l'IA sur les femmes est étroitement liée à leur répartition dans les différentes professions. Elle note qu'un nombre important de femmes occupent des postes administratifs, de secrétariat ou de soutien aux entreprises — des fonctions qui impliquent des tâches routinières et répétitives, que l'IA générative est de plus en plus capable d'exécuter. Elle ajoute que les femmes demeurent sous-représentées dans les domaines de l'intelligence artificielle, de la technologie, des sciences, de l'ingénierie et des mathématiques. Cette situation pourrait limiter leur capacité à tirer profit des nouvelles opportunités d'emploi découlant de la transformation numérique.

Aya Jafar a également mis en garde contre le fait que l'utilisation de systèmes d'intelligence artificielle fondés sur des données biaisées ou incomplètes pourrait renforcer les inégalités entre les sexes, notamment en matière d'emploi, de salaires et d'évolution professionnelle.

Elle a déclaré : « Une grande proportion de femmes est concentrée dans des fonctions administratives, de secrétariat et de soutien aux entreprises — des postes qui impliquent des tâches routinières et répétitives que l'intelligence artificielle générative peut accomplir à une échelle beaucoup plus vaste. »

Selon les estimations de l'Organisation internationale du Travail (OIT), 5,3 % des emplois occupés par des femmes dans la région arabe présentent un risque élevé d'automatisation par l'intelligence artificielle générative, contre 1,6 % des emplois occupés par des hommes.

Toutefois, l'organisation souligne que ces chiffres ne signifient pas nécessairement que cette proportion de femmes perdra son emploi. Elle précise que le fait qu'un poste puisse être affecté par une technologie d'automatisation n'implique pas automatiquement sa disparition. L'impact réel dépendra de la manière dont ces technologies seront intégrées au milieu professionnel, des compétences de la main-d'œuvre, ainsi que du contexte économique et juridique entourant leur utilisation.

L'organisation note que les tâches routinières et répétitives — telles que le travail de bureau, la saisie de données, la vente et le service client — figurent parmi les fonctions susceptibles de subir une pression importante en raison du recours croissant à l'intelligence artificielle.

Des secteurs comme les services publics, l'industrie manufacturière de base et le commerce de détail pourraient connaître une diminution de certains types d'emplois, selon des modèles — analysés par les systèmes de l'organisation — portant sur l'intégration potentielle de la technologie dans le marché du travail de la région arabe. En mai 2026, la Commission économique et sociale des Nations Unies pour l'Asie occidentale (CESAO) et l'Organisation internationale du Travail (OIT) ont publié un rapport conjoint examinant l'avenir de l'intelligence artificielle et du marché du travail dans la région arabe à l'horizon 2035.

Le rapport estime qu'environ un quart des emplois dans la région pourraient être affectés par l'intelligence artificielle générative, que ce soit par la disparition potentielle de certains rôles, l'amélioration de la performance des travailleurs ou l'émergence de nouveaux types d'emplois. Il avertit également que les technologies automatisées pourraient réduire les opportunités d'emploi dans les postes de bureau et les fonctions impliquant des tâches routinières et répétitives.

D'un autre côté, l'intelligence artificielle a le potentiel de renforcer les capacités des travailleurs plutôt que de les remplacer totalement. Selon l'Organisation internationale du Travail, cette technologie pourrait aider les employés à travailler plus efficacement, à assumer des responsabilités plus complexes et à acquérir de nouvelles compétences.

L'organisation estime que 22,7 % des emplois occupés par des femmes dans la région arabe pourraient bénéficier de ces avancées. Toutefois, Aya Jafar, économiste du travail au sein de l'Organisation internationale du travail, souligne qu'« une productivité accrue ne se traduit pas automatiquement par de meilleurs emplois ou des salaires plus élevés ». Il explique que le résultat dépend de la manière dont la technologie est intégrée au milieu professionnel et de la façon dont les bénéfices qui en découlent sont répartis entre les employés.

L'organisation préconise de lever les obstacles qui limitent les opportunités pour les femmes, notamment la discrimination ainsi que la répartition inégale des responsabilités liées aux soins aux proches et au travail non rémunéré. Elle plaide également pour la mise en place de parcours permettant aux femmes d'accéder à des secteurs d'emploi de qualité, en forte croissance — y compris ceux liés à la technologie et à l'intelligence artificielle.

De son côté, Ibrahim Al-Jarrah, expert en intelligence artificielle, estime que les femmes pourraient être touchées de manière disproportionnée par l'impact de cette technologie sur le marché du travail. Il précise que cela ne tient pas à un manque de compétences ou à une incapacité à s'adapter aux avancées technologiques, mais plutôt à la nature spécifique des postes occupés par de nombreuses femmes.

Il cite, à titre d'exemples, les tâches administratives et de bureau, le service client et le traitement de données, soulignant que ces fonctions impliquent souvent des activités répétitives qui peuvent désormais être accomplies par les nouvelles technologies.

Ibrahim Al-Jarrah indique à la BBC que l'impact de l'intelligence artificielle ne se limitera pas à la disparition de certains emplois ; elle transformera également la manière dont d'autres tâches sont effectuées, tout en faisant émerger, par la même occasion, de nouvelles opportunités professionnelles.

Il explique que la demande pour des emplois reposant essentiellement sur des tâches répétitives pourrait diminuer. Parallèlement, les responsabilités des employés occupant d'autres fonctions pourraient évoluer : ils passeraient de la saisie de données et de la préparation de rapports à l'analyse des résultats, à la vérification de leur exactitude et à la participation au processus décisionnel.

Il ajoute : « Nous n'assistons pas seulement à l'exécution de tâches par des machines ; nous observons également une redistribution des responsabilités entre les humains et les machines. »

Une étude économique, coécrite avec l'économiste Stefania Albanese, a examiné l'impact de l'intelligence artificielle sur l'emploi des femmes dans 16 pays européens entre 2011 et 2019.

L'étude a conclu que la proportion moyenne de femmes au sein de la population active a augmenté dans les professions les plus touchées par ces technologies. Cette tendance s'est révélée particulièrement marquée dans les pays où les femmes bénéficient d'un niveau d'éducation élevé et maintiennent une forte participation à l'économie. L'étude a été publiée dans le *Journal of the American Economic Association* en 2025.

Selon Al-Jarrah, les opportunités offertes par l'intelligence artificielle aux femmes ne se limitent pas aux rôles techniques spécialisés ; elles s'étendent également à des secteurs tels que l'éducation, la santé, le marketing et les services financiers.

Cette technologie peut aussi ouvrir la voie au télétravail et à l'entrepreneuriat, tout en créant des débouchés dans l'analyse de données, le développement d'applications, la sécurité des systèmes numériques et la gestion de systèmes intelligents.

Elle souligne que tirer parti de ces opportunités ne signifie pas pour autant que toutes les femmes doivent apprendre la programmation informatique. Il s'agit plutôt, pour elles, d'acquérir la capacité d'utiliser les outils nécessaires.

Elle déclare : « La compétence la plus importante à l'avenir ne sera pas seulement de savoir utiliser les outils d'intelligence artificielle, mais aussi de savoir poser les bonnes questions, évaluer les réponses obtenues et prendre des décisions éclairées dans le cadre professionnel. »

Toutefois, Al-Jarrah avertit que l'intelligence artificielle pourrait creuser l'écart entre les femmes et les hommes en matière d'opportunités d'emploi et de revenus — surtout si les femmes restent concentrées dans des postes fortement exposés à l'automatisation, alors que leur accès à des formations techniques, à des emplois spécialisés et à des postes à responsabilités demeure limité.

Elle note que le risque ne tient pas seulement à l'évolution de la nature des emplois, mais aussi au fait que les systèmes numériques pourraient hériter des biais déjà présents sur le marché du travail. Cette situation peut survenir, notamment, lorsque les outils utilisés pour le recrutement ou l'évaluation des performances des employés s'appuient sur des données historiques qui reflètent des disparités et des inégalités entre les femmes et les hommes.

Al-Jarrah affirme : « Le véritable danger n'est pas que l'intelligence artificielle soit intrinsèquement biaisée, mais plutôt qu'on la laisse apprendre des inégalités et des préjugés qui existent dans nos sociétés — pour ensuite les reproduire, à une échelle bien plus vaste, au sein des nouveaux processus de recrutement. »

Durant cette période de transition, l'avenir des femmes sur le marché du travail dépendra non seulement de la mesure dans laquelle l'intelligence artificielle sera en mesure d'accomplir leurs tâches, mais aussi de la capacité des institutions et des gouvernements à créer un environnement leur permettant de s'adapter à ces changements.

Si les nouvelles technologies peuvent ouvrir la porte à des opportunités professionnelles variées, elles risquent également de creuser l'écart entre celles qui possèdent les compétences nécessaires pour en tirer parti et celles qui n'ont pas accès à la formation et à la préparation adéquates.

Dans la région arabe, l'enjeu consiste à veiller à ce que la « révolution de l'intelligence artificielle » ne devienne pas un facteur supplémentaire réduisant les opportunités économiques des femmes, mais qu'elle serve, au contraire, de levier pour accroître leur participation au marché du travail.