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중국의 청년 실업난과 과로 문화로 인해 ‘풀타임 자녀’, 즉 다시 부모 곁으로 돌아와 온종일 자녀로 사는 청년들이 늘고 있다. 이들의 이야기를 들어봤다.

번아웃 또는 무직… 중국의 풀타임 자녀들을 만나다

국제뉴스

물가와 이자율이 오르면서, 현재 직장을 떠나 다른 일자리를 찾는 노동자들이 늘고 있다.

생활비 위기가 이직을 부추기는 이유

인도의 한 최고경영자(CEO)가 고객 상담 인력의 90%를 인공지능(AI) 챗봇으로 대체했다고 발표한 뒤 비난을 받고 있다.

인도 CEO, 직원 해고하고 AI로 대체해 비판받아

정리해고 여파로 다시 노동 시장에 나와 새로운 일을 찾는 이들이 늘었다. 그러나 몹시 힘든 구직 과정으로 번아웃을 겪을 수도 있다.

구직자들이 번아웃을 겪는 이유

국내뉴스

내년 최저임금은 현재 최저임금 수준을 감당하지 못하는 업종을 기준으로 결정돼야 한다는 주장도 제기돼 충돌이 예상된다.

직장인 4명 중 3명 "시급 1.1만원 적절" vs 영세업체는 어쩌라고?

전문가들은 "이런 삶의 방식은 어떤 여권을 가지고 있느냐에 크게 좌우된다"고 말한다. 여권의 힘이 약하면 관광 비자없이 여행할 수 있는 국가 수도 줄어들기 때문이다.

디지털 노마드 생활을 접는 사람들

전문가들은 인공지능(AI)으로 인류 멸종이 초래될 수 있다고 경고했다.

AI의 3단계, 인류는 멸종할까?

'기계와 어떻게 협력할 수 있을지 생각하는 것이 기계에 맞서 싸우는 것보다 항상 더 나은 접근이다.'

인공지능 수용은 어떻게 노동자를 성장시키는가

업무 보상이 올라도 더 많은 돈을 벌고 싶은 게 인간 본능일지도 모른다.

근로자들이 연봉에 절대로 만족하지 못하는 이유

많은 경우, 이러한 꿈의 직업은 고달프고 경제적으로 불안정하거나 여러가지 피곤한 일이 벌어져 오랫동안 버티는 게 쉽지 않다.

열정을 쏟던 일… 그만둘 때가 온 것일까?

AI가 인간의 일자리를 대체한다는 이야기가 나오는 가운데 적어도 당분간 AI의 위협으로부터 안전한 업무에 대해서 살펴봤다.

내 일자리 AI에 뺏기지 않을까?

AI가 자신들의 일자리를 빼앗진 않을까 걱정하는 이들이 많다. AI 기술이 빠르게 발전하는 세상에서 어떻게 이러한 두려움을 극복하고 희망을 찾을 수 있을지 살펴봤다.

‘AI에 일자리를 빼앗기진 않을까’ 불안에 떠는 사람들

매거진

퇴사가 반드시 좋은 결과로 이어지는 것은 아니지만 어떤 면에서는 매력적인 행동으로 떠오르고 있다.

대 퇴사: 퇴사하는 게 멋진 행동이라고?

주 4일 근무를 시행하는 기업에서는 직원들이 더 길어진 주말을 다양한 방식으로 보내고 있다.

주 4일 근로자가 3일이 된 주말을 활용하는 방법

최근 들어 창업이 멋진 선택으로 그려지곤 한다. 그러나 독립적인 커리어를 개척한 모든 사람이 그 선택에 만족하는 것은 아니다.

창업을 후회하는 창업가들

노동자들이 직장 생활로 온라인 콘텐츠를 만들고 있다. 이 상황을 파악한 후, 직원들이 만든 영상을 수용하는 기업도 생겨나고 있다.

직장에서 벌어지는 일을 SNS에 올리는 사람들

세계적인 투자 은행 ‘골드만삭스’가 인공지능(AI)이 앞으로 정규직 일자리 3억 개를 대체할 수도 있다는 내용의 보고서를 발표했다. 다만 AI의 장기적인 영향은 매우 불확실하다며 확고하게 들리는 예측이라도 걸러 들어야 한다는 의견도 제기됐다.

골드만삭스, ‘AI가 일자리 3억 개 대체할 수 있어’

오랫동안 회사 생활에서 술자리는 빠질 수 없는 중요한 요소였다. 그러나 젊은 직원들은 술이 차지하는 이러한 역할에 의문을 제기하며 변화를 주도하고 있다.

직장 내 술 문화가 빠르게 사라지는 이유

오늘날 노동 현장에서 노동자들의 장시간 근무와 만성 스트레스, 피로가 증가하고 있는 것으로 알려졌다. 어쩌면 지금 우리는 번아웃에 대한 이야기를 새롭게 써야 할지도 모른다.

번아웃을 근절할 수 있을까?

지난 6일 정부가 발표한 근로시간 제도 개편안을 두고 우려가 제기되고 있다.

‘야근이요? 한국 중소기업에서는 일상 같은 거죠’

머스크는 트위터로 해고 여부를 묻는 직원에게 "최악"이라는 트윗을 올렸다가 삭제했다.

일론 머스크, 트위터 직원과 온라인 설전 후 사과

노동조합의 파업에 대한 기업의 손해배상 청구를 제한하는 이른바 노란봉투법이 국회 본회의 통과를 앞두고 있는 가운데, 대통령실은 해당 개정안이 본회의를 통과할 경우 거부권을 행사하겠다고 시사했다.

노란봉투법에 여야가 대립하는 이유와 향후 절차는?

CEO들이 꼽는 사무실 근무 복귀 이유는 직접적인 협업과 동료애, 멘토십이다.

유연 근무를 철회하는 기업들

중국이 제로코로나 정책을 포기했지만 임시 병원과 텅 빈 검사 부스, 이동 이력을 묻는 QR 코드 포스터에 이르기까지 여전히 모든 곳에 그 흔적이 남아있다.

고용