黃仁勳婚外情風波將在全球引發連鎖反應

黃仁勳戴著眼鏡,身穿銀色拉鍊的黑色皮夾克。他一邊說一邊做手勢。
圖像加註文字,現年63歲的黃仁勳被譽為美國的「科技界泰勒絲(Taylor Swift)」。
    • Author, 佐伊·克萊曼(Zoe Kleinman)
    • Role, BBC科技編輯
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科技界今天花了一整天消化一則令人震驚的消息:身穿招牌皮夾克、魅力十足、掌管市值數萬億美元企業英偉達(Nvidia,輝達)的行政總裁黃仁勳(Jensen Huang),因涉嫌與一名被指是中國間諜的女子有婚外情,正接受自己公司的調查。

這絕對不是我們預料2026年會發生的事情。

黃仁勳據報與黃樂(Alice Huang,兩人並無親屬關係)有過一段戀情。黃樂曾任一家總部設於新加坡的數據中心公司的行政總裁。這段關係所引發的連鎖反應,遠遠超出黃仁勳的家庭範圍——他的家人無疑也正經歷情緒上的起伏——並將我們帶到科技、地緣政治及國家安全三者交匯的十字路口。

簡單來說,這件事涉及美中之間激烈的競爭,以及黃仁勳是否不但背叛了妻子,也背叛了美國。

音頻加註文字,(英文影片)「他很痛苦」:特朗普回答BBC關於英偉達黃仁勳的問題

美國正與中國展開激烈競賽,爭相開發最先進的人工智能(AI)模型。

正如美國總統特朗普所說:「誰贏得AI,誰就贏了。」他認為,擁有更具主導地位的AI技術的國家將從中獲得最大利益,最終成為全球最強大的國家。他的看法或許有道理。

英偉達恰好生產了業界最好的AI晶片,需求之大甚至令公司應接不暇。

公司亦相應地訂定價格:其最新一代數據中心設備,單件售價由37,000英鎊(約50,000美元)起。一個中型或大型數據中心可能需要數百件這類設備。

美國政府最初對英偉達較新型號的產品實施出口禁令,以防止中國利用這些產品的優越性能發展科技。其後,華府稍微放寬了相關規定。

但有消息指,黃樂掌管公司期間,她的公司Megaspeed可能曾參與將這些晶片偷偷運入中國。彭博社(Bloomberg)報道,Megaspeed於2025年11月購買了價值數十億美元的英偉達科技產品。Megaspeed否認曾非法使用這些產品。

至於黃仁勳本人,他一直大力游說美中兩國放寬出口限制。他的看法與主流意見相反,認為AI競賽並非甚麼重要的事情,而中國依賴美國科技也未必是一件壞事。

他去年接受BBC訪問時表示:「特朗普總統希望美國獲勝,習近平主席希望中國獲勝,而兩人是有可能同時達成目標的。」

不過,可以肯定的是,兩國都未必這樣看。

英偉達現在必須設法回答一些棘手問題,包括黃樂是否透過黃仁勳,有意或無意地取得公司最新技術的特殊渠道;如果有,她又是否曾將這些技術分享給北京或其他人。

我們不知道兩人的關係何時開始或結束,但有大量照片及影片顯示,黃仁勳與黃樂曾一同出席不同活動。兩人確實有可能曾有不少時間相處,而黃仁勳亦曾談及自己時刻關注工作的習慣。

中國否認黃樂曾從事間諜活動。

經濟間諜活動並非新鮮事,也不是中國獨有。不過,許多西方國家指,中國大規模從事這類活動,利用科技工具,以及滲透不同機構(包括私人企業)的情報人員,蒐集經濟情報。

如果中國取得足夠數量的英偉達晶片,並利用它們發展技術,甚至拆解晶片、研究如何自行製造類似產品,將令特朗普政府極為憤怒。華府正試圖嚴格保護美國的AI技術,不讓其他國家輕易取得。

部分AI模型甚至沒有向設於英國的AI安全研究所(AI Safety Institute)提供,理由是這些模型可能過於危險,不適宜分享。美國不希望任何人搶佔技術先機,或濫用其創新成果。

另一個可能引爆風波的問題,是黃仁勳可能接觸過的任何國家安全機密資料。

他身處美國精英階層的最頂端,是少數可能毋須預約便能走進白宮、與特朗普喝茶的人物之一。他擁有影響力、人脈及強大的朋友圈,因此,他有可能曾接觸過一些機密資訊。

英偉達表示,目前沒有證據顯示黃仁勳曾向外洩露任何資料,公司亦已展開內部調查。黃仁勳表示會配合調查,並希望保住自己的職位。

不過,即使沒有其他問題,他也已經違反英偉達本身的行為守則。守則列明,公司成員不應與客戶建立私人關係。

但他能否繼續留任?

目前,黃仁勳仍獲得英偉達董事會及特朗普的支持。特朗普形容他是「正直的人」,並推測這件事背後必定有其原因。換言之,特朗普並沒有打算與這位科技界好友劃清界線。

英偉達股價雖然下跌,但並沒有出現大幅暴跌,顯示股東並未因為這場風波而大規模撤離,也沒有紛紛對黃仁勳的領導失去信心。

如果英偉達實力減弱,無疑會拖慢整個AI產業的發展。

而且,如果黃仁勳被迫離任,目前似乎也沒有一位理所當然的接班人等候接掌公司。

黃仁勳掌管英偉達超過30年。對很多人而言,黃仁勳幾乎就是英偉達本身。他帶領公司度過多次危機,而在AI尚未成為熱門趨勢之前,正是他決定讓公司將重心轉向AI。

他以嚴格的上司見稱,期望員工長時間工作,並達到極高標準。據說,他曾多次召集全體員工開會,公開斥責犯錯的個別員工。他曾解釋,這樣做是為了避免其他人重蹈覆轍,但你也可以想像,當事人當時的感受會是如何。

在等待調查結果期間,黃仁勳只能希望,儘管他過去從不容忍同事犯錯,但同事這次也會寬宏大量,包容他自己的過失。

而他還必須面對一個諷刺的事實:最終令他陷入困境的,可能並非甚麼高科技精密圈套,而是最古老的手段——美人計(honey trap)。

本文原以英文撰寫,我們使用了人工智能協助翻譯,並由BBC記者在發佈前進行審核。了解更多關於我們如何使用人工智能的資訊。